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3年で辞めた後
「なぜ若者は3年で辞めるのか」というベストセラーがあります。
新卒で就職後、4年で転職した経験を持つ管理人には少し耳の痛いタイトルですが、3年未満に転職する新卒者が後を絶ちません。
退職する理由には様々なものがありますが、退職した後の彼らは、全員ではありませんが「第二新卒」として次の会社に就職することになります。
需要のあるところに供給が生まれるのか、卵が先か鶏が先か、という議論なのかは不明ですが、現在のところ第二新卒市場はそれなりに盛況を迎えているようです。
ただし、年齢は一般的には25歳程度が上限になるようなので、30歳間近の人が「俺も第二新卒で」転職しよう、とか思っていると少し想定したのと違う転職活動になる可能性もあります。

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海に向って!
これってどうなの? | 14:24
実際に受けてみよう2
『社長と働く新卒サイトCCN』で適職診断を受けてみましょう。
108の質問を、『よく当てはまる』〜『全く当てはまらない』と言うA、B、C、D、Eの5段階のいずれかで答えます。
これを108回行うと言うわけです。
これってどうなの? | 02:12
適職診断で新たな自分を発見
自分で自分のことを正確に把握するのは難しい事です。
しかし、多くの人は「自分はこうだから」という自分自身に対する思い込みを捨てきれません。
そこで、自分自身を他者から判断してもらうために適職診断を使用しましょう。
これってどうなの? | 12:51

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